被大公司优化的中年人

Kelly说,很多管理者的能力都是为了适应这家公司,没有普适性,一旦离开了平台就什么都不是。“平台缺少了你,马上能找到一个人填补上去,而你一旦离开平台,就会发现很难再复制以往的成功。”猎头Mark说。一位离开的腾讯员工曾写文,描述员工如何成为了大公司的螺丝钉——每个人手上分到一小块工作,不断地重复着这个工作,成为这个小模块的“专家”。